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社保入税真的来了!

社保入税真的来了!

  • 分类:公司新闻
  • 作者:辽宁荣峰
  • 来源:辽宁荣峰
  • 发布时间:2020-12-23 11:12
  • 访问量:0

【概要描述】公司本着“诚信为本,微利经营”的宗旨,“安全、卫生、健康”的经营理念,服务于省内外近百家企事业单位。公司自创建以来,建立和健全了合理有效的组织运营结构,重点加强食品卫生监控力度,视食品安全及菜品质量为生命,非常注重员工管理与培训工作,加强办公现代化管理等一系列措施, 现已形成了以食堂承包、企业后勤、餐饮服务、物业管理为一条龙的专业化实体公司。

社保入税真的来了!

【概要描述】公司本着“诚信为本,微利经营”的宗旨,“安全、卫生、健康”的经营理念,服务于省内外近百家企事业单位。公司自创建以来,建立和健全了合理有效的组织运营结构,重点加强食品卫生监控力度,视食品安全及菜品质量为生命,非常注重员工管理与培训工作,加强办公现代化管理等一系列措施, 现已形成了以食堂承包、企业后勤、餐饮服务、物业管理为一条龙的专业化实体公司。

  • 分类:公司新闻
  • 作者:辽宁荣峰
  • 来源:辽宁荣峰
  • 发布时间:2020-12-23 11:12
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20201030日,上海,北京、天津、新疆、西藏、深圳等多地方不约而同地在1030日发布通知,从111日起,将社会保险征缴工作交由税务部门征收。这是什么意思呢?

也就是说自2020111日开始(即所属期从11月开始),企业社会保险费(包括基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、基本医疗保险费、生育保险费、地方补充养老保险费以及地方补充医疗保险费等)正式交由税务部门统一征收。

一、社保入税意味着什么?

其实早在2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅就印发《国税地税征管体制改革方案》,在此方案中提出将社会保险划入税收征管体系中,直到今年11月,才正式开始实施。

社保入税之后数据比对将更加严格精准,数据的来源从企业方转成金税三期数据库,在金税三期中既能汇总企业工资数据,社保入税后同时能够读取企业社保数据,这样一来,信息共享打破信息的独立性,对于社保的规范缴纳等是一个趋势。

二、社保入税后这些行为可要小心!

1、试用期不上社保?

目前还是有一些企业在招聘时,对劳动者说试用期不上社保,等转正之后才缴纳社保。

根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。所以试用期不上社保肯定属于违法行为!

社保入税后,企业每月向税务局申报人员工资,如果通过金税三期数据库发现申报的人员工资没有对应的社保数据,那么轻而易举就能查到企业的小心思了!

2、员工自愿放弃社保

很多企业引导员工自愿放弃社保缴纳,这样发放工资时会将社保那一部分资金一起发下来,很多员工看到了工资短暂的“增加”却忽视了社保不缴纳的风险,加上企业的非正确引导,员工就会自己签署一份“自愿放弃社保”的协议书,那这个真的就可行吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”

所以,员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。我国法律规定,只要员工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应该为其员工参保。

3、按最低标准申报社保

还有一些公司虽然正常给劳动者缴纳社保,但是与劳动者的工资水平并不匹配,而是按照最低的基数进行缴纳的,那么这样可以吗?《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此,自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。所以,公司按最低标准缴纳社保,就是一种违法行为。

这些行为企业更要小心了,社保入税,信息共享后,数据之间的关系更为明确了,所以社保入税是社保规范化的重要举措。

三、那么哪些人可以不用缴纳社保?

1、与退休人员签订劳动合同

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不能为销售基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

2 、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

3. 聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

4. 在校实习的大学生

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

5. 个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

公司本着“诚信为本,微利经营”的宗旨,“安全、卫生、健康”的经营理念,服务于省内外近百家企事业单位。公司自创建以来,建立和健全了合理有效的组织运营结构,重点加强食品卫生监控力度,视食品安全及菜品质量为生命,非常注重员工管理与培训工作,加强办公现代化管理等一系列措施, 现已形成了以食堂承包、企业后勤、餐饮服务、物业管理为一条龙的专业化实体公司。

 

辽宁荣峰餐饮服务管理有限公司

2020.12.23

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